Cada empresa e área tem suas dores e isso não é novidade para ninguém. Mas, se tem um assunto que é pauta de reunião de todo RH é a dificuldade na atração de candidatos qualificados para os processos seletivos.
Esse assunto faz a nossa cabeça explodir 🤯 e é por isso que hoje quero te contar como funciona na prática, a atração de candidatos aqui na admvital.
Utilizamos um banco de talentos com mais de 4,5 milhões de candidatos de áreas diferentes, espalhados por todo o Brasil. Isto amplia nossa capacidade de buscas por talentos que sua empresa precisa. |
|
Se necessário, realizamos processo de Hunting: uma estratégia poderosa. Convidamos candidatos para participar dos seus processos seletivos, de acordo com suas necessidades. |
|
O ranking de milhões: os candidatos são ranqueados de acordo com suas habilidades e a aderência aos requisitos da vaga que sua empresa delineou com nossa assessoria.
|
|
Todas as vagas são automaticamente divulgadas em mais de 35 portais parceiros, como: Google Jobs, LinkedIn, Catho, Glassdoor e Indeed... Isto aumenta a capacidade de atração de talentos. |
Isso gera, além da satisfação o engajamento dos candidatos: